?

Log in

No account? Create an account

Добро пожаловать!

Это сообщество создано для того, чтобы сделать наше общение доступным и быстрым.

Наши правила:
1. Это сообщество закрыто для того, чтобы мы могли свободно обсуждать любые HR-темы
2. Каждый может присоединиться и покинуть сообщество в любое время
3. Мы не выносим обсуждаемую здесь информацию за стены этого сообщества
4. На обсуждение можно выносить любую волнующую нас тему – как напрямую касающейся работы, так и вопросы личного характера
5. Каждый имеет право на выражение своего мнения и никто не ограничивает его свободу в этом

МАСТЕРСКАЯ АССЕССОРА

Мастерская ассессора - это практический курс по передаче

технологии Assessment Center

Бизнес-тренер: Бадаева Светлана

По окончании курса и защите дипломного проекта выдается

Cвидетельство о повышении квалификации Универсального института инновационных технологий по направлению «Менеджмент организации», специализация «Оценка и развитие персонала».

Цель программы: передача технологий и инструментов построения системы оценки и развития персонала в компании.

Результаты

освоение следующих технологий:
1) построения системы оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций;
2) формирования системы профессиональных и корпоративных компетенций;
3) методов оценки на основе системы компетенций;
4) вовлечения линейных менеджеров в процесс оценки и развития персонала в компании;
5) подготовки и проведения Assessment Center, адаптации готовых инструментов под задачи и целевую аудиторию;
6) обработки и использования полученных данных;
7) выделения кадрового резерва;
8) формирования индивидуальных планов развития;
9) оценки эффективности обучения.

Кроме этого, участники получат:
1) библиотеку компетенций;
2) методику оценки продавцов по технологии Assessment Center (профессиональные компетенции, анкеты, тесты, задания, бланки наблюдения, форму отчета);
3) методику оценки линейных менеджеров по технологии Assessment Center(базовую модель компетенций, задания для оцениваемых, сценарии для ведущего центра оценки, бланки наблюдений, форму отчета);
4) методику проведения интервью по компетенциям (пример модели компетенций для топ-менеджеров и вопросов для проведения интервью);
5) бланки для составления индивидуального плана развития;
6) матрицу развивающих действий;
7) конструктивную обратную связь для личностного роста в роли ассессора, возможность развить свои аналитические способности, лидерские качества, коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, эмоциональный интеллект, повысить уровень профессионализма в сфере оценки и развития персонала.

Программа обучения состоит из 4 модулей.
Все модули взаимосвязаны и один вытекает из другого.

Более подробную программу можете посмотреть по ссылке >>>
по телефону 514-88-64 или e-mail: as6@abmgroup.ru


Спешите, количество участников ограничено!!!!



МАСТЕРСКАЯ АССЕССОРА

Мастерская ассессора - это практический курс по передаче

технологии Assessment Center

Бизнес-тренер: Бадаева Светлана

По окончании курса и защите дипломного проекта выдается 

Cвидетельство о повышении квалификации  Универсального института инновационных технологий по направлению «Менеджмент организации», специализация «Оценка и развитие персонала».

Цель программы: передача технологий и инструментов построения системы оценки и развития персонала в компании.
 

 Результаты

 освоение  следующих технологий:
1) построения системы  оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций;
2) формирования системы профессиональных и корпоративных компетенций;
3) методов оценки на основе системы компетенций;
4) вовлечения линейных менеджеров в процесс оценки и развития персонала в компании;
5) подготовки и проведения  Assessment Center, адаптации готовых инструментов под задачи и целевую аудиторию;
6) обработки и использования полученных данных;
7) выделения кадрового резерва;
8) формирования индивидуальных планов развития;
9) оценки эффективности обучения.

Кроме этого, участники получат:
1) библиотеку компетенций;
2) методику оценки продавцов по технологии Assessment Center (профессиональные компетенции, анкеты, тесты, задания, бланки наблюдения, форму отчета);
3) методику оценки линейных менеджеров по технологии Assessment Center(базовую модель компетенций, задания для оцениваемых, сценарии для ведущего центра оценки, бланки наблюдений, форму отчета);
4) методику проведения интервью по компетенциям (пример модели компетенций для топ-менеджеров и вопросов для проведения интервью);
5) бланки для составления индивидуального плана развития;
6) матрицу развивающих действий;
7) конструктивную обратную связь для личностного роста в роли ассессора, возможность развить свои аналитические  способности, лидерские качества, коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, эмоциональный интеллект, повысить уровень профессионализма в сфере оценки и развития персонала.

Программа обучения состоит из 4 модулей.
Все модули взаимосвязаны и один вытекает из другого.
 

Более подробную программу можете посмотреть по ссылке >>>
по телефону 514-88-64 или  e-mail: as6@abmgroup.ru 

 

Спешите, количество участников ограничено!!!!

Investors in People - единственный стандарт в HR менеджменте  www.investorsinpeople.co.uk 
(при наличии этих признаков компания может получить сертификат Investors in People)